Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên truyền thông/PR?

Nói đến nhân viên truyền thông người ta nghĩ ngay đến người có khả năng sáng tạo, nhạy bén, thân thiện, quan hệ rộng rãi, năng nổ, nhiệt tình và phần nào đó là sự lãng tử, phóng khoáng và luôn là tâm điểm của các sự kiện.

Nhà tuyển dụng tìm kiếm người như thế nào với ứng viên vị trí nhân viên truyền thông?

Nhà tuyển dụng luôn cần nhiều thứ, nhưng với vị trí này thì nhà tuyển dụng thường cần, mong muốn những điều như sau:

Thứ nhất, thái độ và kỹ năng của bạn

Cũng giống như nhiều vị trí khác, cho dù ở vị trí công việc nào thì bạn cũng cần có yêu tố này, bạn cần có trách nhiệm, nhiệt huyết, tận tâm hết mình trong công việc. Và phải có những kỹ năng cơ bản: giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, lập kế hoạch công việc và tổ chức thực hiện công việc…Đặc biệt với người làm truyền thông thì kỹ năng GIAO TIẾP (cả nói và viết) là cực kỳ quan trọng và luôn được đánh giá kỹ càng.

Thứ hai, một người năng động – nhạy bén

Đó là một người “nhanh nhảu”, xởi lởi, vui vẻ, và giao tiếp một cách tự nhiên thu hút. Toát lên vẻ năng động, tự tin, nhạy bén trong công việc, trong con người của một ứng viên vị trí truyền thông. Luôn nổi bật trước đám đông, luôn đi đầu trong các hoạt động tập thể, phong trào tập thế.

Thứ ba, một người sáng tạo và thẩm mỹ

Khác với những vị trí khác, vị trí nhân viên truyền thông không thể đi theo các lỗi mòn nhưng kế toán, nhân sự, thậm chí là bán hàng, hay kinh doanh mà cần phải sáng tạo không ngừng nghỉ để tạo ra sự khác biệt từ kết quả công việc.

Bởi lẽ đó mà ở vị trí này đòi hỏi là một người luôn phải đổi mới, sáng tạo, ham học hỏi.

Thứ tư, quan hệ trong nghề

Một chút đặc thù là PR/Truyền thông đòi hỏi bạn cần và có những bạn bè đồng nghiệp, anh, chị, em trong nghề để có thể học hỏi, hỗ trợ, giúp đỡ bạn khi có những việc khó hoặc khi có việc cần thuê ngoài: Công ty sự kiện, phóng viên báo, đài, truyền hình… chỉ có thế bạn mới hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình được.

Thứ năm, hiểu rõ về nghề của mình

Truyền thông là một nghề, nên ứng viên phải là người biết nghề, biết các thao tác thực hiện công việc: Phương pháp quản trị và phát triển hình ảnh, trình tự cách thức tổ chức các sự kiện, cách thức phương  pháp phát triển thương hiệu, các kênh cơ bản để thực hiện hoạt động truyền thông, quan hệ báo đài, xử lý khủng hoàng truyền thông…. Độ thành thạo nghề của bạn sẽ quyết định bạn liệu có trúng tuyển hay không và hoặc mức lương của bạn thế nào khi trúng tuyển.

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp phải khi ứng tuyển vị trí nhân viên truyền thông

Ngoài những câu hỏi chung, như những vị trí chức danh khác thì khi phỏng vấn (click để biết như câu hỏi thông thường) thì vị trí truyền thông bạn có thể gặp phải những câu hỏi như sau:

  1. Hãy PR bản thân bạn?
  2. Bạn có biết nhân viên Truyền thông là làm những việc gì không?
  3. Bạn có biết tố chất nào cho một người làm việc ở vị trí Truyền thông?
  4. Bạn có biết sản phẩm của công ty chúng tôi gì không? Bạn có đánh giá gì về sản phẩm hay tiềm năng của chúng tôi không?
  5. Bạn có biết khách hàng của chúng tôi là ai không?
  6. Theo bạn làm thế nào (kênh tiếp cận) để tiếp cận hoặc truyền tải thông điệp đến khách hàng?
  7. Chúng tôi đang muốn khảo sát nhu cầu của khách hàng, theo bạn làm thế nào?
  8. Hãy kể về sự kiện (event) mà bạn từng tham gia tổ chức, hay kể cho chúng tôi về quá trình mà bạn làm sự kiện này.
  9. Theo bạn có những kênh truyền thông phổ biến nào? Kênh nào theo bạn là hiệu quả?
  10. Hiện nay Online là kênh truyền thông hiệu quả, hãy kể cho chúng tôi cách thức trển khai trên kênh này?
  11. Để truyền thông nội bộ được tốt lên, theo bạn cần làm gì?
  12. Tôi muốn có những bài viết PR trên báo lớn, trên truyền hình bạn thực hiện được chứ và bạn làm thế nào?
  13. Bạn hay làm với những báo, công ty truyền thông, sự kiên nào?
  14. Có cách nào để không xảy ra các khủng hoàng truyền thông, nhưng nếu nó sảy ra bạn xử lý thế nào?
  15. Giúp hình ảnh của công ty ngày càng chuyên nghiệp, theo bạn phải làm thế nào?
  16. Để thương hiệu phát triển tốt, bền vững theo bạn có những phương pháp nào, cách thức triển khai ra sao và kinh nghiệm thực tế của bạn về việc này?
  17. Một số câu hỏi đo khả năng chịu áp lực: tốc độ ra các chương trình xúc tiến, ra báo cáo thị trường, tình mới, sáng tạo hàng tháng, hàng tuần của chương trình…
  18. Những câu hỏi tình huống xung đột, tranh cãi, lưa chọn về ý tưởng, về chương trình?
  19. Hỏi về những khả năng khác của bạn: MC, viết bài, kết nối …

Truyền thông cũng có nhiều vị trí khác nhau: Truyền thông nội bộ, Sự kiện, Quan hệ báo chí…, với từng vị trí bạn có thể có những câu hỏi sâu hơn và khác nhau. Với bài viết này chắc chắn sẽ giúp các bạn có được cuộc phỏng vấn thành công, cũng như giúp các bạn có được cái nhìn về một nghề, và cơ hội phát triển của nghề đó.

 Đọc thêm bài Phỏng vấn hỏi gì? Câu hỏi phỏng vấn kế toán, Câu hỏi phỏng vấn Nhân sự, Câu hỏi phỏng vấn Kinh doanh để có cái nhìn toàn diện.

Tải mẫu CV, Đơn xin việc mẫu tại đây!

Từ khóa tìm kiếm nhiều: Đơn xin việcMẫu đơn xin việcMẫu đơn xin việc việc cho sinh viên mới ra trường.

Vũ Khánh Hiếu – Nghethuattimviec.com

nghe-thuat-tim-viec